Уважаемые коллеги!

В связи с обоснованной тревогой сотрудников химфака по поводу планируемого сокращения численности учебно-вспомогательного персонала считаю необходимым сообщить следующее.

1) Процессы сокращения численности преподавателей и сотрудников происходят сейчас во всех ВУЗах и, в значительной степени, обусловлены необходимостью повышения оплаты труда работников системы высшего образования. Унизительная зарплата в 6000 рублей не может стимулировать людей к качественной работе. Однако средств для повышения зарплаты всех работающих у МОН не хватает.

2) Министерство образования и науки финансирует химический факультет таким образом, что на сегодняшний день мы тратим значительно больше, чем получаем. К сожалению, химики и историки, например, финансируются, практически одинаково. Первостепенная задача руководства университета – предложить МОН иную систему расчета подушевого (за каждого студента) финансирования, различную для естественников и гуманитариев. Однако надо честно сказать, что возможности повышения такого финансирования есть и у факультета. Они неоднократно обсуждались Ученым советом и деканатом. Определенные меры приняты, однако простые и быстрые решения найдены (утверждены) не были. На мой взгляд, кое что мы упустили в силу своей инертности и привычки полагаться «на авось».

3) Деканат предпринимает все возможные усилия для принципиального изменения количества сокращаемых ставок УВП. Члены Ученого совета и зав. кафедрами в курсе происходящего. Практически достигнута договоренность об установлении численности УВП на химфаке в количестве около 50 человек (ставок). По сравнению с планировавшимися 17ю это большая разница и большая победа. Нами разработана и предложена иная система расчета численности УВП, учитывающая специфику факультета. 22 июля эта система будет обсуждаться с ректором и, я надеюсь, будет поддержана де юре.

4) Вопрос о предстоящем сокращении неоднократно обсуждался с председателем профкома ЮФУ, практически всеми проректорами, с учебной частью. Результатом этого и является готовность руководства ЮФУ пересмотреть нормативы численности УВП.

5) Если наши предложения будут приняты ректором, а я очень надеюсь, что так и будет, химфак останется факультетом наиболее укомплектованным учебно-вспомогательным персоналом во всем университете. Я также надеюсь, что в скором времени зарплата УВП будет заметно повышена и требование реальной 40-часовой рабочей недели не будет казаться смешным на фоне мизерной оплаты честного труда.

На мой взгляд, митинговые формы активности являются в этом вопросе преждевременными и могут только помешать процессу конструктивного обсуждения и принятия обоснованных решений. Предлагаю дождаться принятия решения.